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教育部:要点支撑、甩手运用青年优秀人才
       据教育部网站消息,日前,中共教育部党组印发了《关于加速直属高校高层次人才开展的辅导定见》,提出要完善青年人才培养机制,树立健全普惠性支撑办法,立异青年人才培养开发、评价发现、选拔委任、活动装备、鼓舞保障机制,长于发现、要点支撑、甩手运用青年优秀人才。

  《定见》提出,往后,直属高校高层次人才开展要坚持党管人才、效劳开展大局、杰出育人导向、激起人才生机、优化人才布局和扩展人才敞开等6条基本准则,到2020年完成高层次人才队伍规划、结构和质量习惯作业开展需求,效劳立异驱动开展战略、推进国家经济社会开展的演示引领效果进一步增强,推进构成具有中国特色和世界竞争力的高校人才准则系统和开展环境。

  在加强人才作业安排领导上,《定见》清晰,要认真执行党管人才准则,完善党管人才作业机制,杰出政治规范,严把政治方向;树立高校各级党政领导班子和领导干部人才作业目标责任制,将高层次人才开展列为执行党建作业责任制状况述职的重要内容。

  在强化高层次人才培养支撑的具体办法方面,《定见》要求,要加强思维理论教育和政治引领,在人才引入、人才选聘、课题申报、职称评定等过程中,坚持思维政治素质和师德规范要求,实施“一票否决”制;经过完善人才开展投入机制、加大人才开发投入力度等方法,加大人才开展支撑力度;经过深入施行国家严重人才工程、支撑高校树立杰出人才作业室等多种形式,着力造就杰出人才、领军人才及高水平立异团队。

  《定见》还清晰要求,往后,直属高校在加强海外高层次人才引入时,要杰出“高精尖缺”导向,环绕“一流大学和一流学科”建造,要点引入活泼在世界学术前沿、满意国家严重战略需求的一流科学家、学科领军人物和立异团队、高层次青年人才和急需紧缺青年专门人才。一起,支撑高校面向全球揭露招聘院系负责人、学科带头人,在海外树立办学安排、人才作业站;树立访问学者准则,施行多元化、柔性人才引入机制。

  为了充沛发挥海外高层次人才效果,《定见》着重,坚持充沛尊重、积极支撑、甩手运用的政策,鼓舞海外高层次人才发挥更大效果;支撑海外高层次人才承当科技方案项目及课题,深度参加科研攻关和技术立异,适度铺开外籍高层次人才参加教学科研奖项评选限制;高校要发挥用人主体效果,完善支撑配套政策,为海外高层次人才在生活上供给更多便当,在作业上供给更多时机和更大舞台;鼓舞高校树立改革试验区,立异海外高层次人才安排和办理模式。

  在优化高层次人才查核评价和立异高层次人才鼓舞保障机制方面,《定见》要求,要杰出道德、能力和成绩导向,并依据学科、类型和人才开展阶段,逐步完善体现中国特色、契合世界通行规范的人才分类评价系统;要改善评价方法,科学设置查核评价周期和查核办法,鼓舞高层次人才投身严重原始立异研究。树立健全有利于提高竞争力的内部分配机制,鼓舞高校实施高层次人才协议工资制、项目工资制等绩效工资分配方法,统筹考虑引入高层次人才与现有高层次人才工资待遇,树立契合实际、水平恰当、开展均衡、办理规范的薪酬分配系统。

  为规范高层次人才有序活动,《定见》还清晰指出,要加强高层次人才活动的规范化办理,强化高校与人才的契约联络和法治认识,执行聘任合同办理;坚持正确的人才活动导向,鼓舞高层次人才向中西部和东北地区高校活动,不鼓舞东部地区高校从中西部、东北地区高校引入人才;发挥高校人才作业联盟效果,逐步树立职业自律机制和人才活动洽谈沟通机制。一起,鼓舞高校与科研安排、企业完成人才资源优势互补。

  《定见》最终着重要加强对高层次人才的联合、引领、效劳,执行领导干部联络效劳专家准则,班子成员要带头听取专家定见主张,协助处理实际问题,亲近思维感情联络。充沛发挥人才在决议计划咨询、评定评价、科学普及和常识传播等方面效果,加强高层次人才典型宣传。关怀高层次人才身心健康,供给杰出医疗保健效劳。


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